Digitaalinen identiteetti ja GDPR

 

Mikä on digitaalinen identiteetti?

Digitaalinen identiteetti on yksilön kokonaistiedot, joita luodaan ja kerätään verkossa. Se sisältää kaikki tiedot, joita jaamme tahallisesti, mutta myös tiedot, jotka kertyvät automaattisesti. Tällä identiteetillä on merkittävä rooli niin henkilökohtaisessa elämässä kuin ammatillisessa ympäristössäkin, sillä sen kautta muut saavat käsityksen siitä, kuka olemme ja miten toimimme. Sosiaalisen median kautta rakennamme jatkuvasti jaamme itsestämme pieniä paloja, jotka yhdessä muodostavat kokonaiskuvan meistä verkossa. Joskus saattaa tuntua, että emme voi täysin hallita kaikkea tietoa, joka meistä leviää.

Oma digitaalinen identiteettini

Oma sosiaalisen median käyttöni heijastaa hyvinkin tarkasti sitä, millaista digitaalista identiteettiä haluan itselleni luoda. Olen henkilö, joka ei mielellään jaa suurelle yleisölle ajatuksia tai kokemuksia eri alustoilla. Instagramissa ja Facebookissa jaan kuvia harvoin, jotka liittyvät lähinnä arkeeni, matkustamiseen ja parisuhteeseen. 

Tässä luon omaa digitaalista identiteettiäni, joka kuvastaa tiettyjä puoliani. Toisaalta en ole koskaan täysin avoin kaikista yksityiskohdista elämässäni. Tämän vuoksi on tärkeää muistaa, että vaikka saatan jakaa kuvia ja kirjoittaa ajatuksiani, jätän paljon myös jakamatta. Omat viestini ovat usein harkittuja ja niihin on vaikuttanut ajatus siitä, miten haluan tulla nähdyksi. Pidän tärkeänä, että digitaalisessa identiteetissäni ei ole pelkästään juhlahetkiä, vaan myös aitoa sisältöä elämästäni. 

Yleensä Googlettamalla monista löytää tietoa toisista. Itseäni Googlettamassa huomasin kuinka minusta ei löydy mitään. Instagram tili löytyy kun kirjoitan käyttäjätunnukseni Googleen, mutta muuta en löytänyt. Se on minusta hyvä ja iloinen asia. Olen kuitenkin aika yksityinen henkilö enkä mitenkään tunnettu. Tunnettujen henkilöiden tietoja löytää hyvinkin pelkästään Googlettamalla. Voisinkin sanoa, että olen vielä vähän ujo mitä tulee jakamiseen itsestäni ja elämästäni. Haluan kehittyä tässä ja päästä sosiaalisen median maailmaan. 

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Sosiaalisen median työkalut ja niiden mahdollisuudet uralla

Sosiaalisen median työkalut ja niiden mahdollisuudet liiketoiminnan urallani Sosiaalinen media on nykypäivän työelämässä tärkeä työkalu, joka tarjoaa monia mahdollisuuksia niin henkilökohtaiseen brändäykseen kuin ammatilliseen kasvuun. Olen itse käyttänyt erityisesti LinkedIn -palvelua, joka on monille tuttu alusta ammatilliselle verkostoitumiselle. LinkedIn tarjoaa mahdollisuuden luoda henkilökohtaisen CV:n verkkoon, löytää työpaikkoja, osallistua keskusteluihin alan asiantuntijoiden kanssa ja jakaa omia ajatuksia tai asiantuntijuutta erilaisten julkaisujen muodossa. LinkedInin parhaita puolia on sen kyky yhdistää eri alojen ammattilaiset ja luoda vuorovaikutusta, joka voi johtaa uramahdollisuuksiin. Omat kokemukseni LinkedIn:stä ovat olleet positiivisia: olen saanut tärkeitä yhteyksiä, joiden avulla olen edennyt urallani, ja pystynyt myös seuraamaan oman alani uusimpia trendejä. Yhteyksien luominen, asiantuntemuksen jakaminen ja alansa huippuosaajien seuraaminen ovat olleet olennaisi...
Lue lisää

Hyvinvointi työpaikalla

Kuva
Miten tehokas ajanhallinta parantaa tuottavuutta ja hyvinvointia työpaikalla?                        Ajanhallinta on yksi tärkeimmistä taidoista nykypäivän työelämässä, jossa vaatimukset ja aikataulut ovat tiukkoja. Tehokas ajanhallinta ei ainoastaan paranna tuottavuutta, vaan myös vähentää stressiä ja parantaa työhyvinvointia. Tässä blogikirjoituksessa käsittelen keinoja, joiden avulla voit hallita aikataulujasi paremmin ja saada enemmän aikaan ilman ylikuormitusta työpaikalla. 1. Priorisointi Kaikki tehtävät eivät ole yhtä tärkeitä. Omalla työpaikallani S-Marketissa monesti on päiviä, jolloin asioita täytyy priorisoida. Esimerkiksi teollisen purku ei ole yleensä se tärkein tehtävä vaan ensin pyritään purkamaan tuoreet.  Tärkeät ja kiireelliset – hoida nämä heti. Tärkeät, mutta ei kiireelliset – aikatauluta ja hoida systemaattisesti. Kiireelliset, mutta ei tärkeät – delegoi mahdollisuuksien mukaan. Ei kiireelliset eikä...
Lue lisää